今日分享：2025职场怀孕友善报告书繁体版
公众号『智云研报』
报告共27页
导读：
以下是部分报告原文节选
以下是辉凌制药与104人力银行联合发布的2025年台湾职场怀孕友善状况报告核心内容摘要：
一、调查方法与样本
针对20岁以上有孕期工作经验女性回收537份有效问卷，同时分析35,443家企业福利数据 抽样误差控制在4%以内，涵盖科技、制造、服务等行业二、关键发现
职场压力 31%怀孕女性难向主管启齿怀孕消息，担心影响职涯发展 53.8%感受到明显身心压力，主因工作负荷未减 歧视现象展开剩余82% 22.9%亲身经历怀孕歧视（考绩受影响、被暗示离职等） 32%听过不友善言语（如质疑工作能力） 企业友善度 仅39.4%认为任职公司友善，科技业(64%)优于制造业 生育津贴等关键福利普及率不足20%三、改善建议
企业端：提供弹性工作、设立哺乳室、开展反歧视培训 政策端：推动育婴假平等化、普及公共托育资源 个人端：夫妻共担育儿责任、提前规划职涯路径每日精选报告，公众号：智云研报
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